Det kan være en udfordring at finde rundt i det danske immigrationssystem, hvor forskellige krav til medarbejderens uddannelse, type af arbejde og løn har indflydelse. Det er virksomhedernes ansvar, at medarbejderen har gyldig arbejds- & opholdstilladelse.

Det er yderligere et krav, at jeres medarbejder/lønmodtager skal kunne modtage digitale meddelelser via MitID og være registreret i CPR-registreret.

Udover at have de juridiske dokumenter på plads, skal din nye medarbejder også betale skat. Det danske skattesystem kan være indviklet og det kan få fatale følger i form af efterskat, hvis din medarbejder ikke er registreret korrekt. I vores team finder du skatteeksperter, der er opdateret på vores omfattende skattesystem, så din medarbejder betaler det korrekte i skat og ikke behøver bekymre sig om en eventuel efterskat.

Boligen er vores base, hvor vi lader vores batterier op - og måske ikke kun for din medarbejder, men også for medarbejderens familie.

Udover at lade batterierne op skal basen også kunne tilbyde et rigt foreningsliv, når børnene skal spille fodbold eller lære at svømme - en pasningsordning til lillesøster og vaccination af familiens hund. Vi har det rigtige netværk og hjælper gerne med at finde det rette sted at bo til jeres nye medarbejder for enten en kortere- eller længere periode. COMPA dækker familien 360 grader og det er en naturlig del af vores arbejde, at hele familiens behov er dækket.

At komme til et helt fremmed land og kultur kan være en stor udfordring - både for medarbejderen og for virksomheden.

Det er vigtigt for et succesfuldt ophold - og evt. kontraktforlængelse - at medarbejderen føler sig godt integreret.

Vi hjælper med at finde de rigtige sprogkurser og kulturtræning ligesom der måske er behov for international skole til børnene.